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Ausgangslage bildet immer ein gemeinsam erarbeitetes Anforderungsprofil basierend auf den vier anerkannten Kompetenzengruppen

 

Anforderungsprofil

 

Dieses Sollprofil (bestehend aus rund 25-30 Teilkompetenzen) ergibt – im Unterschied zum statisch irgendwann erfassten Anforderungsprofil – ein jeweils zeitechtes Bild der Stelle bzw. der wirklich aktuellen Ausgangslage. In diesen Prozess können auch weitere Personen (Schnittstellen usw.) einbezogen werden.

Die für eine aktuelle Stelle erarbeitete Kompetenzanalyse kann in 3 Modellen
abgebildet werden:

- Spezialist operative Funktion
- Kader operative (Führungs-)Funktion
- Leadership strategische (Führungs-)Funktion

Zusammen mit den rein formalen Voraussetzungen (Aus- und Weiterbildung, Berufserfahrung, Sprachen, Alter, Wohnort usw.) ist die Basis erarbeitet, um eingehende Bewerbungen rasch und sicher zu selektionieren.

 


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